Aujourd’hui, déjà un bon nombre d’entreprises ont intégré le digital learning dans leurs méthodes de formation. Il s’agit d’une solution dématérialisée qui déborde d’efficacité, offrant une expérience de qualité aux employés. Suivez notre article pour découvrir tous les avantages de cette solution numérique innovante.
Qu’est-ce que le digital learning
Le digital learning est une solution pédagogique consistant à se servir d’outils numériques innovants dans le cadre d’une formation. Ces solutions digitales sont en mesure d’accompagner les apprenants pendant leur parcours en vue d’atteindre des objectifs rapides et durables.
Il s’agit ici d’un mode d’apprentissage pouvant être suivi en présentiel ou à distance, en fonction des préférences
En entreprise, l’utilisation de cette méthode d’apprentissage interactive est avantageuse pour les employés, en comparaison avec une formation classique.
Digital learning : Les avantages
Le digital learning est une solution particulièrement avantageuse pour les apprenants. Pour en savoir davantage sur le digital learning, se rendre sur cette page. Les voici :
1-Une meilleure interactivité
Cette nouvelle méthode d’apprentissage est basée sur l’usage de ressources numériques. On peut alors observer une augmentation de l’interactivité des apprenants. Très ergonomiques, les plateformes de formation facilitent les échanges avec les formateurs.
2-Des retours concrets
Le numérique permet d’archiver les cours et les évaluations. Les retours de chaque apprenant sont faciles à analyser. Le formateur peut identifier les points relevant les difficultés de chacun de ses apprenants pendant la formation.
3-Une formation sur-mesure
L’apprentissage en classe virtuelle ou en présentielle avec le digital learning est entièrement personnalisé. Chaque apprenant bénéficie d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses objectifs dans les meilleurs délais.
4-Un apprentissage en adéquation avec les besoins de l’entreprise
Les participants à la formation suivent un cursus pédagogique adapté aux besoins de l’entreprise. C’est une manière pour les organisations de booster la productivité de leurs équipes au max. Chaque profil est formé pour répondre aux attentes.
5-Une grande flexibilité
En formation e-learning ou non, le digital learning déborde de flexibilité. Les heures de formation peuvent s’arranger en fonction du temps de travail. Chaque participant est libre de choisir à quel moment il souhaite suivre sa formation et valider ses examens.
Une large variété de solutions numériques au choix
On peut distinguer différents types d’outils pédagogiques très utilisés dans le digital learning :
- Les Massive Online Open Course (MOOC) et les Corporate Online Open Course (COOC), selon le nombre de participants ;
- Le social learning, utilisant généralement les outils répondant à la tendance digitale actuelle, notamment les réseaux sociaux favorisant la collaboration ;
- La vidéo learning, constituée de modules à visionner ;
- L’immersive learning, un boost pour l’expérience des apprenants avec : réalité virtuelle, serious game ou autre univers numérique.
Le digital learning ne cesse d’intégrer de nouveaux outils performants d’année en année pour apporter des avantages à la fois pour les entreprises actuelles et les apprenants dans le désir d’atteindre leurs objectifs.
