La réponse n’est pas simple. Chacune a ses avantages et ses inconvénients, et celle qui vous convient le mieux dépend de votre personnalité et de la manière dont vous souhaitez travailler. Pour vous aider à prendre votre décision, nous allons examiner comment le statut d’indépendant se compare à celui de salarié dans un domaine tel que la flexibilité.
Que choisir entre freelance et salarié ?
Si vous êtes assis dans une cabine et rêvez de liberté ou si vous en avez assez d’être indépendant et aspirez à un emploi à temps plein, ce qui suit vous aidera à prendre votre décision. Il sera également utile si vous commencez votre carrière et souhaitez savoir quelle voie emprunter. Tout d’abord, voici une petite note sur les définitions. Les rôles de freelance et de salarié s’estompent quelque peu de nos jours. Cependant, pour les besoins de cet article, nous partons du principe que les « salariés » travaillent à temps plein pour une seule entreprise, avec un contrat et un salaire régulier. Tandis que les « freelances » sont des personnes qui travaillent à leur compte et pour une variété de clients différents. Si vous adorez les deux, car les conditions respectives vous conviennent, vous pouvez vous orienter vers le Portage Salarial, une sorte de combinaison des deux options. Les sociétés de portage comme Rhapsody vous guideront dans votre choix.
La flexibilité pour les employés salariés
De nombreuses entreprises s’améliorent aujourd’hui en matière « d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ». Cependant, les employeurs en général ont encore beaucoup de chemin à parcourir. Bien des employés travaillent bien plus que le « neuf à cinq » standard et on attend désormais d’eux qu’ils soient également disponibles pour courriel lorsqu’ils ne sont pas au bureau. Si :
- le travail à temps partiel ;
- les horaires réduits ;
- et le partage de poste ;
sont souvent possibles, la plupart des formes d’emploi salarié impliquent un engagement fixe et inflexible pour des heures, des jours ou des semaines donnés. Cela, avec seulement quelques semaines de vacances par an. Si les employeurs prévoient généralement des dispositions permettant aux personnes de prendre du temps pour les événements importants de la vie, des études ont montré que les personnes qui consacrent plus de temps à leur famille en pâtissent souvent dans leur carrière, notamment les femmes qui prennent le temps d’avoir des enfants.
La flexibilité pour les travailleurs indépendants
En tant que freelance, vous avez généralement beaucoup plus de flexibilité. Vous pouvez :
- fixer vos propres horaires ;
- choisir vos tâches ;
- augmenter ou diminuer vos heures ;
- et travailler autour de votre vie familiale et de vos engagements sociaux.
Dès que vous avez respecté vos délais, vous pouvez prendre toute la journée et travailler le soir si vous le souhaitez. Cependant, ne vous laissez pas emporter et ne pensez pas que vous passerez tout votre temps à jouer avec vos enfants et à passer des moments de qualité avec votre conjoint. Le travail peut s’accumuler et lorsque les échéances se succèdent, vous pouvez être amené à annuler vos projets et à passer une nuit blanche pour faire le travail.
